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Così è meglio, organizzazione, risorse umane e responsabilità sociale Così è meglio, organizzazione, risorse umane e responsabilità sociale

Progettazione organizzativa

Analisi e progettazione organizzativa
  • progettazione di strutture organizzative e dei macro processi
  • definizione degli obietti e delle finalità dei ruoli in relazione al business ed alle strategie aziendali.

Valutazione dei ruoli
per verificare la coerenza:
  • con la struttura organizzativa ed il loro contributo al business aziendale
  • dei sistemi retributivi e di inquadramento adottati in azienda.

Sistemi gestionali HR:
  • analisi e progettazione delle strutture e dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane
  • definizione degli strumenti necessari per la gestione e sviluppo delle risorse umane
  • supporto alle aziende nella implementazione degli strumenti e delle metodologie di gestione delle risorse umane.

Software selection:
supporto nella fase di valutazione e scelta degli applicativi dei sistemi di gestione delle risorse umane in relazione alle esigenze aziendali.